佛山沒有什么新意的網站了.(我之前在大佛山人才網工作.)

就我的感覺來說,一個是大佛山人才網.但是在春節的幾場招聘會上收十塊錢的門票,大大的傷了求職者的心,好象目前里面的價格也比較混亂.

再就是天下英才網.今年他們的推廣以及營銷模式已經有所改變,是佛山這邊能同大佛山抗衡的另外一個網站.價格穩定.

同樣的還有俊才,因為它到佛山的時間比較長,在前期開發了一大群的忠實客戶,只是價格來說比較混亂.

與俊才擁有順德市場的珠三角,是之前的順德人才網轉變過來的。在順德本區擁有很多的忠實客戶,畢竟人家是順德電信的一個子公司.

基本上差不多吧. 當然不要把智通已經智聯、卓博、前程無憂、南方人才網給忽略了。

對了，如果是有專業限制的話，找專業的網站。一般照明、醫療、家具都有自己專門的網站。

求啤酒廠招聘簡歷模版

關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。