我們以前公司的，氛圍挺好的。

每月幾個生日的同事會在企業文化墻上貼出，祝哪幾位同事生日快樂。弄的好看點，這幾位同事可以領蛋糕券，然后在每月規定時間快下班的時間上班的員工一起聚集在會議室。由人力資源經理作主持

每位同事戴上禮帽。小皇冠紙做的那種黃色的。

然后桌上放著小蛋糕和各種水果，我們以前公司可以喝啤酒，不能喝酒用飲料代替，生日員工一起唱個歌，或者發表感想，然后大家一起關燈唱生日歌，生日歌后生日的幾位同事吃蛋糕，員工太多，分不過來，其他人可以吃水果啊零食什么的，墻上幻燈片放著那幾位員工的照片還有祝福的話，

最后是公司總經理親自書寫的賀卡。有勉勵還有祝福的話語，由人力資源經理念出來后再一一給那幾位同事。這樣可以激勵員工么。

然后再大家一起合照，照片后來再貼在公司文化墻上。

OK。

即復雜也簡單，主要讓員工感受到公司的關懷及企業文化，讓員工感受到公司是員工的第二家，他們也是公司的主角。

不用跳舞啊這種，太鬧騰了。雖然是活動也不能在公司里面這么鬧騰，除非是年會活動

我在面試EPR系統管理員/熱線員中遇到的問題

首先領導打電話很惱火我會和他道歉，先不管什么原因，然后告訴他這個問題是什么時候發生的，你已經知道，現在正在解決問題之中（當然這個問題不能超過一，兩天）。然后再一次道歉。先緩一下。我相信沒有領導會一再道歉的時候還會發火。

之后，你能自己解決就馬上解決，如果自己不能解決把問題點打一份報告，由于什么原因你自己無法解決應該請哪些技術人員上報領導。

我沒做過系統管理員，總結以前面試其他崗位的經驗，我會這么說吧。