一、公司停產(chǎn)對合同到期員工的賠償問題
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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二、企業(yè)停產(chǎn)1年每月發(fā)800元生活費現(xiàn)在雙方協(xié)商解除合同經(jīng)濟補償怎樣算
如果是單位要求與你解除勞動合同，按照工作年限每工作一年向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付；
三、企業(yè)無期限停產(chǎn)員工可以要求解除勞動合同嗎?經(jīng)濟補償該怎么算呢?
你沒有辦法單方面解除勞動合同，如果單方面你就是辭職，沒有任何經(jīng)濟補償金。
勞動合同法：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位在停產(chǎn)期間必須為你繳納社會保險，如果你上班就應(yīng)該有合同內(nèi)規(guī)定的計時工資。如果你的工資結(jié)構(gòu)是有計件的，那一部分你就可能沒有了。依照你的描述是員工放假，那企業(yè)一般應(yīng)該是給你繳納社會保險，另外每月還應(yīng)正常發(fā)放你的合同內(nèi)工資。因為是企業(yè)對你個人進行放假，但是如果仲裁你要拿出企業(yè)讓你放假的證據(jù)。
總結(jié)反正除非企業(yè)解雇你，不然你沒有經(jīng)濟賠償金。特殊情況就是沒有給你繳納社會保險福利，或沒有發(fā)放工資。可以進行勞動仲裁進行賠償。
如果企業(yè)沒有繳納社會保險和發(fā)放工資，你仲裁就是企業(yè)違法，要支付經(jīng)濟賠償金
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
就是1998年10月6日到現(xiàn)在2012年12月19日，應(yīng)該是14.5個月的工資（如果你的工資沒有超過當?shù)囟惽捌骄べY三倍就可以超過12個月）。還有外加1個月的代通金，后一個月的社會保險也要企業(yè)繳納。
四、我2014簽訂合同停產(chǎn)一年多了倒閉有賠償嗎
有經(jīng)濟補償。
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
五、政府關(guān)停企業(yè)補償案例
按照破產(chǎn)上一年的的全年平均月工資來算，作滿一年發(fā)一個月的工資不滿一年按照一年計算。據(jù)《破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
六、國家賠償中停產(chǎn)停業(yè)損失的計算標準
吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)、停業(yè)的損害賠償。吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)是國家機關(guān)及其工作人員可能侵害公民、法人及其他組織的財產(chǎn)權(quán)的又一種形式。
這種侵害并非直接指向財產(chǎn)，而是剝奪和限制受害人的權(quán)利，其后果往往是造成企業(yè)停產(chǎn)或法人消滅。對此，國家賠償法規(guī)定吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產(chǎn)停業(yè)造成損害的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費用開支。
所謂“必要的經(jīng)常性”的費用開支是指企業(yè)、商店、公民等停產(chǎn)停業(yè)期間用于維持其生存的基本開支，如水電費、房屋租金、職工基本工資等。其中職工基本工資是按國家統(tǒng)一規(guī)定的勞保工資的平均數(shù)來計算的。但不賠償法人或組織在正常情況下，在此期間必定能獲得的利益，也不賠償停產(chǎn)停業(yè)期間的一切開支，而只是賠償必要的經(jīng)常性費用，并且是賠償損失的一部分而非全部。
