一、我收到青島啤酒錄取通知，上面寫明，勞動合同一式三份，我自己一份，青島啤酒一份，還有一份是給武漢易才

1、首先要搞清楚易才是個什么機構，中介還是勞務公司？如果是中介者可能是其單位要憑合同書與青島啤酒結算費用，（個人估計）。如是勞務公司則你的用人單位是易才用工單位才是青島啤酒。你是易才派遣到青島啤酒上班的人員，保險是由易才給你買的。

2、你是同誰簽訂合同？青島啤酒還是易才。或者是里面既有青島啤酒也有易才，的三方合同。如果是合同只約定了你同青島啤酒雙方的權利義務，沒有易才第三方，則可以放心大膽的去。如有易才在合同中作為主體一方，則要注意了。如果易才是勞務公司，要看其有無合法執照，一般的勞務公司注冊資本及責任承擔能力都很低，建議就不去了。

二、請問上海松江區青島啤酒公司招聘搬運工400元一天是不是騙子

是騙子，面證地址不說清楚，就說到車鄧，開車子去接你，照相身份證復印25，垃到醫院體檢140，車費80，交保徒300，再后來開車子拉新橋租的一間又矮又黑又舊出租屋里，6個人一個屋子，一下午就騙去500多，還有最后他看你好騙，就把你叫到一邊去就說，你能干的話他就跟車隊里而商量商量，要求就是給他200塊

全是騙人的。。被騙的朋友應該聯合起來。收拾這些騙子。。要回被騙的錢。。。那里還有一個四川的騙子。。

是騙子還要交錢的不交不給干活

上海普遍工資就3四千，一天400，你覺得那

基本上都是要先交錢的

三、青島啤酒校招每人桌前擺了一瓶酒，你還見過哪些硬核“校招”？

10月15日，有網友爆料青島啤酒股份有限公司在河南鄭州一大學進行校園招聘會時，在每一個位置上都放置了一瓶青島啤酒，該行為引發網絡熱議，更有網友開玩笑稱“誰喝得快offer就是誰的”。經記者采訪，招聘會負責人員表示桌面放啤酒就是傳統的產品展示，并非網友所猜測的考察酒量，招聘會是一個非常嚴肅的場合，工作人員絕不允許應聘者喝酒。雖然負責人解釋的非常有道理，但如此直接的產品展示還是讓學生們覺得過于“硬核”。

像青島啤酒公司這般“硬核”的校園招聘也不在少數，小編也曾親身體驗過。因專業原因小編應聘的職業是服務類職業，面試現場面試官在簡單的問答之后，親自上陣給學生們設置場景，模擬奇葩顧客刁難站務員的情況。這樣的面試方式直接把在場的面試同學都給整懵了，同學們束手無策，面試官卻表演的樂在其中，真不知道這是企業文化呢？還是面試官個人的愛好呢？

除此之外還有更“硬核”的，我的同學大學專修的電子電工大類，主要應聘的工作是電路維修維護。他印象最深的一次面試且覺得最意外的一次面試經歷，五人一組進入面試室，考官直接讓他們上手檢修帶過來的設備，連自我介紹都免了，直接以檢修過程中的手法和結果挑人，看中哪個優秀人才再問名字和專業性問題。這種情況下有的同學大腦一懵直接啥也不會了，這面試可謂是生理、心理的雙重打擊。

以上所說的校招方式可以說是各出奇招，他們以獨樹一幟的面試方式考驗學生們，因為他們直到自己所需要的人應當具備什么樣的能力，他們認為獨特的面試方式能夠得到學生們最真實的反饋，并能從反饋的信息中找到最合適的人，也可以說是別出心裁吧。

我有見過很多硬核的校招，比如說在很多網絡平臺當中，有很多的美女跳舞，然后也是為了為學校做宣傳，通過這樣的方式來招生，效果還是非常不錯的。

設置了很多奇特的場景，面試官會親自上陣，也會刁難戰務員。有的人進入面試環節，考官直接檢修設備。有的面試官會在現場考察面試者的操作能力。

需要吃特辣的火鍋、武術表演、在廣場跳舞、在桌前表演胸口碎大石、 Cosplay動漫人物。現在都學校都非常的有活力。

這些校招的方式就是，通過抽煙的方式校招，通過喝酒的方式校招，通過吃飯的方式校招，通過考核基本素質的方式校招，通過考核職業技能的方式校招。

四、青島啤酒面試通過率

現在是疫情期間，招工都很困難的，面試通過率都挺高的。

面試過程：

大概投簡歷一周左右收到面試通知

視頻面試 問的是很基本的問題

開始還有點小緊張 其實并沒有什么

上來會先讓你自我介紹 然后問一些崗位相關問題

整個流程大約15-20min

面試官問的面試題：

問題有幾個比較有意思的

包括隱私類的 問過我 有沒有女朋友

再就是跟崗位有關的 對崗位的理解 從哪獲得的招聘信息

你所認識的銷售 最大的缺點是什么 有沒有考研之類的打算 因為我不是市場營銷專業出身 還問我家里人是否支持轉行 再就是問收到了幾份offer 怎么抉擇