一，華潤電力的工資普遍較高。我有四個前同事去華潤的，比我低兩級的有的收入和我一樣，有的比我高。華潤電力同一企業(yè)，同一級別的人員之間工資差距都會很大。因為華潤電力能讓員工持續(xù)晉升的崗位并不多。崗位晉升不了，每年的考評成績又都挺好，那就給加薪！ 二，華潤電力的部門較少。華潤秉承高效率的理念，一般發(fā)電廠只有四個部門，綜合度非常高，一個人干好幾個人的活。不過不要擔(dān)心，其他集團(tuán)也未必好多少，我和前同事對標(biāo)過，工作性質(zhì)類似，他在華潤比我在大唐幸福多了，他還總讓我?guī)退麑懻n題報告… 三，華潤電力是標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營型企業(yè)。如果一個下屬企業(yè)虧損了，可能沒幾年就被華潤賣掉了，人員會被打包出售… 四，華潤的靈活度很高。在當(dāng)前形勢下，很多企業(yè)因噎廢食，為了不觸犯敏感問題，經(jīng)常會給正常工作設(shè)阻。華潤不同，只要你是為企業(yè)辦事，為公司爭取利益，企業(yè)會給你盡可能寬松的環(huán)境和盡可能多的支持。

弱弱問下華潤置地是什么性質(zhì)的公司，是國企嗎？

華潤置地隸屬于華潤集團(tuán)有限公司，而華潤集團(tuán)是國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的中央所屬國有企業(yè)，地地道道的央企。因此國有資本對華潤置地有最終控股權(quán)，華潤置地當(dāng)然是國企。至于說為什么華潤的城市公司不能接受人事檔案，并不是說所有國企都有接受個人檔案的權(quán)限和資格，也不是強(qiáng)制性的要求國企接受人事檔案，國企也可以委托當(dāng)?shù)氐娜松绮块T接受和管理個人檔案。