1. 青島啤酒歷屆董事長

我是輕院在校生，著名的企業老總都會在我們的教學樓走廊內有專門的畫像簡介，鼓勵我們，他們就是我們的榜樣。

例如國內造紙行業排名第一的晨鳴紙業集團董事長陳洪國、總經理尹同遠，國內啤酒行業排名第一的青島啤酒股份有限公司總裁孫明波、副總裁樊偉、總釀酒師董建軍，華泰集團副董事長、總經理王肇國，谷氨酸產量世界第一的阜豐集團有限公司董事長李學純、總經理王龍祥，玻璃纖維產量亞洲第一的泰山玻璃纖維有限公司總經理劉穎等等。希望對你有所幫助。

2. 青島啤酒董事會成員

金志國 6月16日，青島啤酒舉行第七屆董事會第一次會議上，金志國再次當選青島啤酒公司董事長，這是他繼上屆之后的連任；

孫明波再次被聘任為公司總裁。金志國同時公布了企業的發展目標：未來三年內，青島啤酒的年產銷量將突破1000萬千升

3. 青島啤酒歷屆董事長簡歷

你好，青島啤酒是國企，就是國有控股，然后二股東是日本的朝日啤酒。一直有人傳青島是日本企業就是這么來的萊垍頭條

4. 青島啤酒領導層

我一個學姐，學財會的，有六年財務經驗，去年年底應聘去了濟南青啤，章丘的那個，待遇一個月不到3000，但是休假完全按國家規定，有帶薪休假，如果法定假日需要加班，按照國家規定支付加班費！

5. 青島啤酒廠董事長

　　1、王清濤

　　王清濤，1962年出生于山東省濱州市鄒平縣，現任中融新大集團有限公司董事長、中國煉焦行業協會副會長、山東省焦化行業協會會長、中國物流與采購聯合會副會長、中國交通運輸協會能源物流產業聯盟副主席等。2019年10月，王清濤以300億元人民幣財富位居2019年胡潤百富榜第100位，成為青島最有錢的人和青島首富。

　　2、于德翔

　　于德翔，1965年出生，碩士學位，畢業于華北電力大學，碩士研究生學歷，高級工程師。于德翔現任青島特銳德電氣股份有限公司董事長、總經理，德銳投資董事長。2019年10月10日，于德翔以43億元位列《2019年胡潤百富榜》第968位，位列青島富豪排行榜第二位。

　　3、張億貴

　　張億貴，1955年出生，山東省淄博市人，高級經濟師，畢業于南開大學世界經濟專業。張億貴現任中融新大集團有限公司常務副董事長、總經理，曾任山東張店鋼鐵總廠廠長、山東省冶金工業總公司副總經理。2019年胡潤百富榜，張億貴以39億元人民幣財富排名第1098位，位列青島有錢人排行榜第三位。

　　4、韓匯如

　　韓匯如，1976年出生，畢業于同濟大學，現為青島東方鐵塔工程有限公司總經理、青島東方鐵塔股份有限公司董事、蘇州東方鐵塔有限公司執行董事、泰州永邦重工有限公司總經理。2019年胡潤百富榜，韓匯如以37億元人民幣財富排名第1130位。

　　5、王愛國

　　王愛國，1969年11月出生，工商管理碩士，青島國恩科技股份有限公司董事長，中國青年企業家協會會員，中國管理科學大會副理事長，青島市青年創業促進會副會長。2019年10月10日，王愛國、徐波夫婦以34億元人民幣位列《2019年胡潤百富榜》第1204名。

　　6、葛堯倫

　　葛堯倫，1961年生，山東萊西市人，工商管理碩士，高級經濟師，現為海利爾藥業集團股份有限公司董事長，青島市政協委員，青島市工商聯副秘書長，河北科技師范學院客座教授、中國農藥工業協會常務理事等。2019年10月10日，葛堯倫家族以26億元位列《2019年胡潤百富榜》第1472位。

　　7、梁福東

　　梁福東，1959年11月生，研究生學歷，是青島市第十二屆、十三屆人大代表，現任華仁藥業董事、華仁世紀集團有限公司董事長兼總裁。2019年胡潤百富榜，梁福東以24億元人民幣財富排名第1555位。

　　8、黃炳亮

　　黃炳亮，中國飼料工業協會副會長、山東六和集團有限公司（現更名為山東新希望六和集團有限公司）創始人，現任青島蔚藍生物股份有限公司董事長，青島康地恩實業有限公司董事。2019年10月10日，黃炳亮家族以22億元人民幣位列《2019年胡潤百富榜》第1644名。

　　9、孫剛

　　孫剛，1960年出生，大專學歷，經濟師，曾任海立鋼制品董事長，現任海立控股執行董事兼總經理、博苑地產執行董事、佳立置業董事、海基置業執行董事兼總經理、東海家電董事等。2019年胡潤百富榜，孫剛家族以21億元人民幣財富排名第1676位。

　　10、孫楊

　　孫楊，現就職于中融新大集團有限公司。2019年10月10日，孫楊是首次入圍胡潤百富榜，以21億元人民幣位列《2019年胡潤百富榜》第1676名。

6. 青島啤酒公司董事長

青島啤酒股份有限公司（以下簡稱“青島啤酒”）的前身是1903年8月由德國商人和英國商人合資在青島創建的日耳曼啤酒公司青島股份公司，1993 年 7月15日，青島啤酒股份有限公司在香港交易所正式掛牌上市，成為中國內地第一家在海外上市的企業。

8月27日，青島啤酒股票有限公司上海證券交易所掛牌上市。

青啤第一大股東青啤集團的30.89%。

日本朝日啤酒持有26.99%的股份,ABInbev 則將保留7.01%的股權。

2009年5月11日百威英博啤酒全資附屬公司A-BJade以每股19.83港元的價格將青島啤酒的約占已發行總股本的7.01%及已發行H窢滬促疚詎狡存挾擔錨股股份總數的13.99%)，股權出售給紫金礦業董事長陳發樹，交易金額為2.35億美元。

7. 青島啤酒歷任董事長

簡介：王少波先生,現年52歲,畢業于上海交通大學熱能動力機械專業,上海交通大學安泰管理學院工商管理碩士研究生,高級工程師,現任青島啤酒股份有限公司總裁助理兼戰略投資管理總部部長。

曾任青島啤酒股份有限公司青島啤酒廠廠長助理,深圳青島啤酒朝日有限公司副總經理,青島啤酒股份有限公司運營管理部生產運營總監,青島啤酒股份有限公司戰略投資管理總部部長,具有豐富的啤酒行業戰略規劃、并購投資管理及生產運營經驗

8. 青島啤酒歷屆董事長是誰

董事長是最高領導，總裁是具體執行領導

9. 青島啤酒歷屆董事長名單

很高興回答您的問題！青島啤酒，一個民族品牌走向國際化品牌的傳奇樣本。

這不僅在于企業百年不衰的強勁生命力，更在于其在全球對“中國制造”的另類詮釋:與多數中國產品形象不同，即使在歐美市場，青啤作為“進口”的高檔貨，身價為最高。

著名社會學家韋伯曾言:在任何一項社會事業的表象后面，必定有一種無形的、有力支撐這一事業的時代精神力量。青島啤酒的成功，歸根結底也是文化的成功。正如青島啤酒有限公司董事長金志國所闡釋，“做大靠資本、做強靠品牌、做久靠文化”，文化已成為青啤最寶貴的資源和核心競爭力之一。

以人為本“新商道”

在青啤，新人入廠會接受這樣一堂“必修課”:徒弟問師傅，刷洗發酵池干凈的標準是什么?師傅問，你爹喝啤酒嗎?徒弟說，喝。師傅說，那你就照著刷你爹酒壺的標準刷。

這是青啤人代代相傳的“好人釀好酒”的信條。釀酒的“釀”字是良心做成的，這是青啤人以人為本理念的樸素表達。

揭示青啤文化的最大特點，建立在誠信、和諧基礎上的“以人為本”，是青啤文化中最為核心的內涵。傳統文化的“誠信、和諧”，已成為企業百年來愈沉愈深的精神底色。縱向看，成長初期叫做“好人釀好酒”，計劃經濟時期是“質量第一，衛生第一”，現在是“為生活創造快樂”，雖然著眼點不一，但“客戶價值最大化”的核心理念卻一以貫之。橫向看，目前青啤文化模型中，市場觀為“永遠追求市場和消費者的需求”，品牌觀為“品牌是和消費者有情有義的溝通”，服務觀為“向消費者傳達暢飲和快樂”……這無一例外都落腳到以人為本。用青啤人的話概括:我們的使命是要為所有的利益相關者，包括員工，包括供應商，乃至于整個社會，創造價值。

對青啤來說，這種以人為本的追求，目的是使自己能夠成為對別人負責、也受別人尊敬的“企業人”，本身即為脫離功利目的的修道，可以說，青島啤酒對聲譽、品格的追求，較之實在利潤也許更為重視。

但換個角度從競爭戰略上來看，這種修道本身也成為一種商業競爭的利器，也是成就青啤的關鍵性因素之一。在當前民族企業動輒遭受商業倫理拷問的背景下，這一啟示更為深刻——

首先，大道無敵。企業聲譽的長期積累，本來就是提升競爭力的必由之路。目前，青啤無形資產估價500多個億，大約3倍于有形資產，躋身世界品牌500強。多年來，青島啤酒能夠在國內外市場上成為中國高端產品的代名詞，將其歸結為企業美譽度的延伸與放大，應無大的異議。

而從競爭手段考量，以人為本也體現了青啤對獲取市場競爭優勢的精到把握。“你能讓多少人成功，就有多少人能讓你成功；你能讓多少人賺錢，就有多少人能讓你賺錢；你能對多少人負責，就有多少人能對你負責。”這被青啤人視為“新商道”，正是青啤立于不敗的法寶。比方說，采購價格上，盡管對原料供應商的生產環節介入很深，青啤卻從不因為自己的規模優勢，壓榨原料供應商的利潤空間。

這看似不智的舉動，卻讓青啤贏得了長久的合作，這自然轉化成為市場上的競爭力。

近幾年來青啤的發展，充分顯示了這種“新商道”的力量:在全球經濟形勢不景氣的情況下，青啤逆勢上行，2009年并購濟南趵突泉，2010年又在石家莊建廠，同時日照、福州、珠海、廈門等地工廠搬遷擴建，收購太原嘉禾啤酒、銀麥啤酒，2011年收購新安江啤酒、新建揭陽工廠、泰國工廠……產能提升約500萬千升，贏利能力大大提升。

永葆文化“新鮮度”

如果說，受黃河文明哺育，青啤文化奠定了誠信和諧的精神底色，那同樣，既含有西方的技術、資本、人才，又身處海洋環境的成長背景，同樣賦予青啤以開放的文化色彩。開放與創新，構成了青啤的另一個文化基石。

開放最直觀的影響，是企業一開始就具備了全球化視野。“‘擁有全球影響力’則是我們以世界眼光判定品牌價值的一項基本標準。”金志國這樣斷言。置身青啤，這種追求確實無處不在:在青島文化模型中，首先強調的，就是成為擁有全球影響力品牌的國際化大公司的發展愿景；企業每年一度的《可持續發展報告》，采用的是來自聯合國契約組織評價企業可持續發展的七十三條指標……可以說，青啤這種以世界眼光與天下爭的氣勢，是青島啤酒“成其大”的決定性因素之一。