一、單位領導看到自己的下屬開著一輛比他好的豪車，是什么樣的心情？

我單位一把手行政級別為副廳，公車改革后，市內的公務活動單位就不再派車了。一把手經常去“四大家”開會，所以用車的次數非常多。為了解決出行難問題，不在派車范圍的公務活動，一把手都是自己開車，這就是車改后非常顯著的變化。

單位這位一把手開的車不是一般的寒酸，一臺有15年車齡的別克凱越，手動擋，1.5L的排量，無論是車身外觀還是車內保養都非常好，經常看到一把手開著他自己的車進出單位，沒有覺得哪里不對。

跟一把手的車形成鮮明對比的是，那些剛入職的年輕人開的車一個比一個好，隨便找臺車都要比一把手的車子貴、排量大。有時跟一把手的車并排停著，遇到同時外出時，開好車的人千萬不要覺得有什么優越感，一把手如果心里有落差感早就換車了，你越覺得一把手的車寒酸，證明他想要的效果也就達到了。

做領導的尤其是主要領導，在你看得見的地方都很低調，不是買不起好車，而是沒有必要。單位這位一把手是外地干部，平常都很低調，早中餐都在食堂吃飯，周末回省城，車子就是代步工具。有時還不好意思蹭個同事的車去高鐵站坐車，久而久之，也習慣了普通人的生活。

在機關里，無論是領導還是普通干部職工，低調點好，開什么車提升不了自我價值，也貶低不了自我實際價值，領財政工資的人，用車子去炫富那是最大的愚蠢。年輕人經歷少，家里有錢開臺好車無可厚非，如果這樣也可以讓優越感油然而起，只能說還是太年輕了不懂事。

對于領導，能夠低調開著一臺寒酸的車，他人的目光一點不重要，也不要用車去衡量領導的車品和人品，里面的學問遠比自己看到的要大，不會因外在的消費引起他人的瞎想，這才是領導不開好車的出發點。

這個主要取決于領導的格局和人品。我之前在一家只有三十多人的小單位上班，當時，我是在領導前面擁有了一輛十多萬的車。

領導除了祝賀我之外，對我的車也很感興趣。經常叫我早上去他家接他，有時，還叫我把他老婆送到什么地方去。至于油錢，除了嘴上客氣幾次外，沒有主動付過一次油錢。

后來，領導學車拿到了證，就買了一輛二十多萬的車。從此，領導自己開車上下班，再也不蹭我的車了，我非常高興。

沒過多久，我們單位的的勇哥買了一輛A8。勇哥是我們單位的培訓師，經常出去接私活幫其他項目搞路演，要是路演成功，融到了資，勇哥自然會拿到不菲的獎金。

領導看到勇哥開著比他好的豪車后，表面上沒有任何變化。突然有一天，領導讓人事宣布嚴格的考勤紀律和請假制度。反正就是讓勇哥干不了私活。

勇哥似乎明白了什么，就隔三差五的去和領導套近乎，當火侯到了時，就果斷出手，送上充值額度較高的加油卡和領導喜歡的其它東西…從此，領導對考勤之事就睜一只眼閉一只眼了，我們都很感謝勇哥。

幾年后，我調到了二百多人的單位上班。我發現大領導上班不開車，全憑兩條腿。向同事打聽得知，還有兩句經典臺辭：早晚勤鍛煉，身體常康健。

再看我們大領導，五十多了，腰圍還和他剛畢業時一樣標準。但是，跑個半馬，成績卻是我們單位最快的。好不讓人羨慕。

反觀，我們單位開車的同事占八層以上，開豪車至少有五個年輕人，而大領導壓根就不知道是誰開豪車。只是在逢年過節的職工大會上，講到安全工作時，強調開車要遵守交通規則，一定不要酒后開車。

由此可見，領導的格局和人品，直接決定了他看到下屬開豪車的心情。

二、領導連打5個電話，我都沒接，休息時間，拒絕被白嫖有錯嗎？

沒錯！但你今后可能會有很多麻煩，先不管它白嫖黑嫖，先接了再說，領導也知道你休息時間，急于打電話肯定是有什么急事要辦，再說，起碼尊重一下也應該接，你說啦！個人觀點！

你這種處理方式肯定不對。

如果你是個公職人員很，如果耽誤了大事，你肯定要承擔責任。因為，作為一個公職人員，盡管有八小時工作制度，但是大家都知道在特殊時刻有意外任務加班加點甚至連報酬都沒有那是很正常的，也是很經常的，這也是公職人員經常遇到的，也是必須的奉獻精神，這不是什么唱高調兒。如果連這點覺悟都沒有，可以說是一個不小的欠缺。如果自己還想提升想晉級，這都是影響很大的考核因素。再說，就算你有意見，可以以正當理由拒絕領導安排。

不接電話是非常錯誤的，暴露了你性格的缺陷，至少是個意氣用事的人，這種人能委以重任擔當大事嗎？將來看到別人都提拔了甚至那些“不如我”的人都上去了，你有沒有考慮是自己做的這一件件“小事”留下的禍根呢？再假如這次領導給你打電話正是要給你加級晉爵呢？你自己放棄了，你是不是悔青了腸子？

不接電話你可以有千萬個理由去對付領導的，但是假如之后領導就沒有問你原因，你就涼涼了！以后不加班的工作都可能會沒有了，你就好好享受你的休息權吧！

在對待工作態度上，不要斤斤計較患得患失。有時候使點性子換取自己心理的自慰，看起來很雄，但是其實是很熊！

三、你見過哪些囂張的門衛大爺？

我們廠里的門衛張大爺有25年工齡，他天天罵人，誰的面子都不給，一言不合拎著椅子就開打，但是他沒后臺沒背景，卻成了廠里最有囂張資本的牛人，誰都不敢拿他怎么樣。

我們廠已經成立25年了，從成立之初，張大爺就跟著最早的老板，聽他說剛開始的時候廠里只有一個小車間，加上廠長總共才5個人，他們幾個無論做什么都是一起動手。

那時候老板也從來沒有任何老板的架子，天天和4個員工一起干活累出一身汗，不到一年的時間，那4個人就相繼離開了，張大爺卻絲毫沒有過要走的念頭。

主要是因為他覺得自己喜歡老板那個人，老板是個非常厚道的商人，以前就創過業，但是失敗了，再次創業依然是從零開始，老板對張大爺特別好，當成兄弟的那種。

不知不覺間，張大爺陪著老板經歷了各種困難，廠子在磕磕絆絆中逐漸成長起來了，慢慢發展成了中小型規模的廠子。

車間也蓋得越來越多，機器也買得越來越貴，員工也招得越來越嚴，唯有張大爺和老板的關系，基本上沒有什么變化。

老板曾多次想提拔張大爺，讓他在車間里當領導，因為他對廠子里的所有工作都非常熟悉，老板認為車間最需要張大爺這樣的人，就希望他管理車間。

但是張大爺說自己不想受約束，他不在乎官不官，只想幫廠里處理后勤方面的問題。

于是，老板尊重了他的意見，讓他負責修理廠里的各種機器設備，定期維護車間，不規定上班時間，只要需要他的時候，他能及時趕到就行。

別人都覺得張大爺撿了便宜，不用上班打卡還照發工資，但是張大爺并沒覺得有啥不同，他照例天天早早上班，最后一個離開，每次離開廠子的時候，還不忘繞著廠區走一圈，檢查一下有沒有什么隱患。

他干得很開心，對于工資，老板說給他多少他都樂意，從來沒有在意過工資的問題。

但是張大爺有個最大的特點就是性格特別軸，被大家說是一根筋，他認準的事誰也勸不動，一點商量的余地都沒有。

比如有一次，車間里的設備壞了一個螺絲，張大爺去修的時候發現沒有配件，又不能馬上買到，就說自己當天下午去買，晚上回去連夜修好，第二天再使用設備。

但是當時有一批產品要下午發貨，必須當天生產出來，少個螺絲也不是大事，設備還是能用的，只要小心點操作就行了。

但張大爺就站在設備旁邊，不讓車間里的人啟動，說萬一有問題就是可能危及生命的大問題，寧可耽誤生產也不能冒險。

車間主任把老板請過去調解，老板說出了事自己承擔所有責任，張大爺硬是還不讓使用。當天晚上修理的時候，和張大爺一起修的工人說，其實他們拆開后發現，那個螺絲還是非常重要的，如果設備使用到一半出了事，設備里的高溫原料會對操作者帶來無法估計的后果。

聽他說完，老板也非常慶幸張大爺的堅持原則，原來他的軸是有好處的。

其實張大爺的做事風格和他的成長經歷也有關系，他從小就失去了雙親，一個人經歷很多困難才長大成人，他唯一的哥哥因為意外又失去了生命，留下嫂子一個人帶著侄子艱難生活。

這些經歷讓張大爺對婚姻有著深深的恐懼和擔憂，他一直都是一個人生活，堅決不愿組建家庭，他說自己只有這樣才有安全感。

后來老板卸任了，又去了新老板，是原老板的親戚，新老板很看不慣張大爺，但是以前的老板和他說過一句話：“我只有一個條件，啥時候都不能開除老張，他是鎮廠福星，廠子是他看著發展起來的，所以廠子也要陪伴他到老。”

張大爺年紀大了，在修理維護機器設備的時候，效率慢了很多，而車間里越來越規范，設備也越來越高級，新老板就和張大爺商量，讓他去做了門衛。

做了門衛后的張大爺一度被廠里的很多人抱怨，因為他太實在了，只要發現誰有問題，不管多小的問題，一定不會放過。

比如我們的打卡機是在門衛室窗口的，公司規定每個人上班的時候都要打卡，但是有時候難免會有人遲到。

以前有同事快遲到的時候，就會直接不打卡，然后趕緊去部門里參加早會，事后再補寫一張沒有打卡的說明，公司就不會視為遲到或漏打卡。

但是張大爺做了門衛之后，他會天天盯著進入公司的每一個人，不管是誰，不管多急，他一定會讓對方必須打卡之后再進去，不然堅決不讓進，就連我們部門的經理都被他攔過幾次。

新老板和他聊過，首先肯定了他的認真負責態度，然后又暗示他，管理人員如果不打卡也可以先放行，但是張大爺想都沒想就回答：“我按公司的規章制度來，如果您覺得那樣做可以，那就寫在規章制度里。”

新老板被他氣得發了脾氣，但是又無可奈何。

有次廠里不知道什么原因著了火，車間里濃煙滾滾，沒人敢進去，唯獨他毫不猶豫地跑到里面斷了電，打開了水閘，他的徒弟想跟著去幫他，被他一把推到后面：“滾到外面去，你拖家帶口的，我老光棍一個，你能跟我比？”

還有一次，廠里的一個副總要開車外出，按規定來說，外出的所有人員都需要交給門衛一份外出申請單才可以放行。

但是那個副總說自己的事比較急，是老板讓出去的，申請單他會事后讓行政的人補，可是張大爺就是不給他開門，最后還是等到了那張外出申請單，張大爺才在副總難看的臉色中開了大門。

我們廠區里不讓抽煙，門衛室旁邊是一個專門的抽煙室，有一次，張大爺在巡邏的時候發現，廠里的一個老員工在倉庫里偷偷抽煙，那時候其他人都下班了，那個老員工在加班。

看到之后，張大爺馬上要求他把煙弄滅，但是那個人沒當回事，不屑地看他一眼繼續抽。張大爺急了，立馬拿起墻邊的一個掃把追著他打，直到他把煙滅掉。

聽說張大爺對抽煙的行為非常敏感，有一次春節坐動車回老家，他也是在車廂連接處發現有個高大的年輕男人在偷偷抽煙，他立刻就跑到那個人面前讓他滅掉。

但是那個人看到一個小老頭氣勢洶洶地管自己，瞪了他一眼，還舉起拳頭向他示威。張大爺想都沒想，直接就把列車長帶了過去，最后那個偷著抽煙的男人被拘留半個月，罰款2000元，并且半年內不準乘坐任何需要實名制的交通工具。

關于門衛張大爺很囂張的事還有很多，周圍確實有不少同事或鄰居看不慣他，但是我卻覺得張大爺是一個值得尊敬的人，他有原則、有標準、有底線，對待所有人都一視同仁，不見利忘義，不欺窮怕富，不虛榮，不跟風，確實是個響當當的真性情老人！

我們公司的門衛大爺就是個“聞風喪膽”的人物，把年輕員工打得鼻青臉腫，私自拖員工的車不說，就連老板都被他打過。就是這樣一個囂張的老人，卻受全公司的人尊重。

大爺姓李，身高160，早期在部隊當過兵，人雖瘦，但是精氣神非常好，看起來一身正氣，為了補貼家用他來到我們公司當門衛，一個月2000的工資他卻做著4000的活。

起先他來人事面試的時候，大家都在笑。心想這個老大爺這么瘦小，不是來上班的，到像來養老的？初試就給刷下去了，一連等了好幾天，老人都沒等到消息，又親自跑了一趟公司，人事經理給他解釋說公司要招年紀輕一點的，精力會旺盛一些。

說到年紀李大爺就不樂意了，拉著人事經理說：“不要看我年紀大，我身體好著了，在農村扛個100斤的玉米一點問題都沒有。”

人事經理好說歹說李大爺就是不撒手，反正就是一幅這個門衛的位置我要定了，人事經理拗不過李大爺，沒辦法只能將他帶去了總經理辦公室，我們習慣把總經理叫老板。

兩人大約在里面談了1個小時，中途有聽到東西落地的聲音，“砰”沒一會老板就出來臉色有些難看，李大爺則一臉笑意。至于他們之間到底發生了什么。（到后面才知道老板居然被一個老人來了一個過肩摔）

老板讓李大爺入了職，試用期兩個月，如果中途沒做好隨時走人，李大爺連連說好！

公司有明文規定，電動車不能停在消防通道，必須到指定的停車位。

雖然白紙黑字寫得清清楚楚，但是還是有一些偷懶的員工把車子亂放。

看門的都是睜一眼閉一只眼，老板就這個事說了好幾次，門衛都剛說好，下次一定注意，沒想到幾天后又恢復原樣了。

胖門衛一上班就守門亭里吹風扇，打瞌睡，玩手機，而這個李大爺則與常人不同。

他第一天上班就將整個公司都走了一遍，甚至連員工宿舍的衛生間都沒放過。

一層一層地看，回來時，另一個比他年輕一些的胖胖的中年男人就說他：“咱們就一門衛，你干嘛把自己倒騰得就像個經理？”

李大爺沒有吱聲，找了個位置坐下歇歇氣。　

就這樣一天過去了，第二天就見李大爺手上拿了一根大鐵鏈，他先將堵住消防通道的車子移到一邊，然后用他帶過來的鐵鏈將車子的前輪全部串了起來，從遠處看就像是一排羊肉串。

李大爺穿好車子后拍了拍手就回了門衛亭。

對于李大爺多管閑事這個中年男人很不爽，他就覺得李大爺在給他們找事。

意料之中，下午下班時間，那些車間員工見自己的車子被鏈子穿成一串氣得跳腳。

下班了沒辦法出去玩，心里跟貓抓似的。就找到門衛來了，問胖男人調監控，李大爺說：“不用調了，那些車子是我鎖的！”

員工聽了頓時炸開鍋了，朝著李大爺吼道：“你一個門衛憑什么鎖我們的車。”

面對7、8號員工的質問李大爺一點都不慌反而教育起了這些年輕人：“公司明文規定不能將車子放在消防通道，我只是按規定在走，難道你們一點安全意識都沒有嗎？萬一著火了車子當著消防通道進不去，這得要損失多少財力物力。”

“你們年輕人讀的書都比我多，為什么這點道理都不懂，萬一出現什么突發狀況公司上上下下幾百號人呢！”

（而此時的年輕人心里應該在嘀咕，我不聽，我不聽，我不聽王八念經！）

他們急著出去玩，就給李大爺服軟了。

李大爺也是一個見好就收的人，見年輕人服軟也就放心了。

可是第二天車間的扛把子就是不信這個邪，跟李大爺搞起了對抗，依舊將車子放到消防通道。這次李大爺沒有像之前那樣鎖車子，而是直接拉了一個拉車將通道的3輛摩托車拉到門衛亭放著。

下班后有的人回宿舍，有的騎車出去玩，這時3個年輕人氣沖沖地跑到門衛亭大鬧，很顯然他們沒有把這個瘦小的老頭放在眼里。

爭執中發生了口角，而門口的胖男人全程都是看戲，并沒有想要上前解圍的意思。

其中一個個子高的一把揪住李大爺的領口吼道：“老子的車子愛放哪，放哪你管得著嗎？要不是看在你一把年紀，我早就動手了。”

老人依舊很淡定，兩眼有神地看著車工小伙說道：“年輕人，我勸你別意氣用事，否則會吃大虧，人不能全憑外貌，什么叫人外有人，山外有山，在說了放車就是多走幾步的事，這樣大家都安全。”

3個小伙哪里聽得進去，反正就是一幅我的地盤我做主的樣子。

其中一個伸手就是一拳朝著李大爺打過去，胖男人嚇得趕緊瞇眼睛。

接下來的事情竟然意想不到，李大爺不但沒被打到，還輕松地躲了過去。

年輕人覺得自己受到了挑釁朝著李大爺就猛撲了上去。結果還沒撲到就被李大爺一腳摔成了狗啃屎。

3個年輕人做夢都沒有想到，自己會被一個大爺打得鼻青臉腫，還被打得跪在地上喊爺爺：“大爺，我們錯了，以后在也不敢了。”

經過這件事，李大爺在公司一鳴驚人，大家都沒有想到就是這樣一個瘦瘦的老人，竟然把3個年輕人收拾得服服帖帖的。

事后只要大爺經過的地方很多員工們都會避讓3分。（估計是怕挨打吧！）

不過他給我的映像一個和藹的爺爺，我平常下班比較晚一些，他都會說：“姑娘自己一個人下班小心些。”

我都會禮貌地跟他道謝。

自從公司有了李大爺這號人物，大家在也不敢亂停車，消防通道始終空空如也。

員工宿舍就在辦公樓的隔壁，在李大爺來的第2個年頭，發生了一件可怕的事情。

應該是線路老化，一間員工宿舍的外墻線路在凌晨4點多的樣子因短路，燃起了熊熊大火。

這個時候是大家睡得最香的時候，那天李大爺值晚班，胖男人早已經在值班亭里呼呼大睡，他基本都是守到別人換班才回宿舍睡覺。

黑夜的火光看起來特別明顯，李大爺第一反應是，這么晚了誰在樓道抽煙嗎？

短短幾分鐘過去只聽見“啪”的一聲，火花四射，可能是出于軍人的本質，他第一時間推了推胖男人，因為睡得太熟，根本就沒推醒，他第一時間拿起自己的老式機報了警，然后在樓下大喊著火了，因為睡得太香了，沒有一個人回應，他二話不說穿著拖鞋就往4樓跑。

挨個挨個敲門，被喚醒的人還在罵，誰發大晚上的發神經。

李大爺見有人開門吼了一嗓子：“著火了快從2號樓道跑。”

說完就接著敲第二個第3個，因為他穿的是塑料拖鞋，在高溫下，鞋底很快就被融化了，他在確定所有人員工都跑出來后，才吃著痛才一瘸一拐的下了樓。

因為消防通道被李大爺清理得干干凈凈，消防車很順利地就開了進去，在凌晨6點多的時候撲滅了大火。

宿舍隔壁那棟樓就是車間和倉庫，里面放了很多布料和半成品樣衣，因為大火撲滅得及時并沒有受到任何影響。

我早上8.30上班，看到大門口站滿了人，有些好奇，因為我沒在員工宿舍住，趕緊找到我部門的員工了解情況。

老板聽到這事估計嚇得不輕，從家里穿著拖鞋就開車跑了過來，先點人頭，然后在清點東西。

好在并沒有人員傷亡。

老板了解了事情的經過后就往門衛亭跑。

這時候大家都將視線移到了李大爺身上，他在門衛亭用水一直澆自己的腳，整個鞋子的膠都貼在他的腳底板上，腳底板和四周都是通紅的泡泡和潰爛的肉，看著都覺得疼。

老板見了都差點哭了，當即就把車子開了過來叫員工把李大爺送去醫院。

李大爺卻說：“沒關系就是燙起泡而已”好說歹說都不去。

老板知道他在想什么，趕緊說道：“這是工傷，公司出錢，您要是不去，我這良心還真過去，大爺就算我求你了。”

這是我們第一次看到平常那個高高在上的老板是怎么求這個老人的。

李大爺堅決不去，沒辦法，老板直接找了兩個強壯的員工，一人一個膀子就把李大爺給扛去了醫院。

經過這件事后，大家對他都特別尊重，見了他都要跟他點頭打招呼，尤其是那些被他救過的員工，不光如此就連老板見著他都要停下來跟他嘮嘮嗑。

他之所可以這么囂張，全是因為他敬職敬業賺回來的，如果那晚他也睡著了，4樓的幾十號員工估計兇多吉少，如果火勢在蔓延，倉庫和車間不保，老板的損失可能不是用錢能衡量的。

不得不說當過兵的軍人執行就是比較強，在進公司的第3天就解決了公司亂停亂放的現象。

其次他做事細心，非常敬業，就拿救火的那天晚上，他如果跟另一個胖男人一樣呼呼大睡，估計公司現在又是另一番景象了。換個角度說，要不是他，我們200多號人就面臨失業了。

發現火災臨危不亂，第一時間報警，然后沖到樓上救人，這些心理素質和承受能力，要是換著普通人早就慌成一鍋粥了，所以我打心底的佩服這位李大爺。

我見過幾個退伍軍人，他們的身上都自帶正氣。一雙眼睛炯炯有神，不怕臟不怕累，做事有原則，講規矩，他們心中永遠都有一個信仰，就是把自己的工作職責當著使命一樣來看待，他們永遠都懷著一顆感恩的心！

這是17年9月發生的事，雖然這個標題中囂張帶有貶義意思，但是我覺得我們公司的門衛大爺完全可以用正義感顛覆這個詞。對老退伍軍人我表示致敬！